这样的专场培训，人社部门今年已组织开展了数十场，是绵阳市探索“包围式”宣传、“定制化”培训模式的缩影。在宣传方面，定数量、定时间、定方式，通过报刊、电台、广告路牌等渠道，实现对企业全包围、对重点企业全覆盖的宣传。在培训方面，通过数据比对、分析研判，搜集企业在工伤预防中的痛点、难点，为企业“量身定做”培训课程、制定培训教材。针对不同类别、层次的学员特点，通过情景模拟、案例分析、故事说理和小组讨论等授课形式，增强培训效果。

    针对从事工伤预防工作人员缺乏，专业性不强的问题，人社部门在依托第三方机构人才优势的基础上，多途径培养人才队伍，还从全市各个行业聘请了具有代表性的知名企业家，组成了工伤预防宣传大使团队，从企业负责人重视的角度推动工伤预防工作；组建工伤预防培训专家库，涵盖安全生产、职业病防治、意外伤害急救、心理健康等多个领域；组建生产管理一线讲师队伍，聘请重点企业示范岗、安全管理人员、曾经受工伤的人员，以现身说法的方式参与培训。

    在探索警示教育和示范引领模式上，今年将建立首家与红十字会等部门共享的警示教育基地。在探索资源整合的共享模式上，挖掘人社系统内外的资源，推进资源的整合。将工伤预防培训融入人社部门的技能人才培训、就业创业培训，在开展这两类培训的同时，一并进行工伤预防培训；在公共招聘宣传活动、治理拖欠农民工工资的专项行动、就业“春风行动”等活动中，嵌入工伤预防宣传内容。

深入人心  云平台拓宽路径精细管理

    今年以来，绵阳人社部门自主开发了“工伤预防云平台”，集政策法规宣传、线上培训、线上考试于一体，采用手机端和电脑端同步运行。云平台以平台为基础，在线下开展工伤预防的同时，开辟了线上工伤预防的广阔空间，解决了工伤预防开展中教材资料不集中、只能线下现场培训、培训效果难以检验、培训情况不便统计等问题。