目前在《劳动法》中，只对女性产假有明确规定，但对男性配偶陪产假并无说明。这在客观上导致各地虽然实施了男性配偶陪产假制度，但男性陪产假更像是给男性劳动者的额外“福利”，或者说是一种“恩赐”。
延长男性陪产假，是对男性劳动者生育权利的尊重与保护，是男性生育权利的必要延伸。
此举能让父亲身份的男性劳动者更多地参与到生育事务中来，分担妻子的育儿压力。
这维护的既是男性劳动者的合法权益，同时也有利于维护女性的合法权益，既让男性劳动者更多地参与生育事务，又有助于消除职场长期存在的针对女性的性别歧视。除了有必要延长男性陪产假，还有必要尽快落实父母育儿假制度。
延长男性陪产假，进一步完善产假和生育保险制度，不仅是为了促进三孩生育政策更好落地，也是为了维护好劳动者的合法权益及更好保护未成年人权益。进一步完善产假和生育保险制度，是切实尊重劳动者权益、不断改善民生福利之举，而在老龄化趋势继续加重、不少居民生育意愿低迷和国家实施三孩政策的现实语境下，更加突显了解决这一问题的重要性与紧迫性。
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