这次席卷全球的新冠肺炎疫情，虽然在党中央集中统一领导下，及时应对、科学防控，取得了阶段性成绩，但是新冠肺炎的复杂性、不确定性，特别是在全球疫情危机至今没有得到有效控制、缺乏有效药物和疫苗、感染源头不清的形势下，补齐基层公共卫生人才缺乏及防疫能力不强的短板势在必行。
建议：1.提高基层公共卫生人才待遇，解决编制和社保问题。提高薪酬待遇，与临床医生收入持平或略高，专门设立基层公共卫生人员特殊岗位编制，吸引愿意长期从事该项工作的人员入编。
2.在医学院校（或设立医学专业的职业技术学院）开设三年制公共卫生专业。定向、免费培养留得住的基层公共卫生人才。
加强基层医院公共卫生人才继续医学教育培训力度。利用地市医院全科医师转岗培训中心平台，每年举行几期基层公共卫生人员专业知识与技能培训，利用3年时间对全省基层公共卫生人员全覆盖。
提升川陕革命老区卫生健康服务能力
加大卫生人才及信息化建设支持力度
省人大代表、南江县中医医院院长 叶千琼
近年来，我国的健康服务体系不断优化，健康产业不断兴起、健康生活方式不断普及，为人民健康提供了有力保障。但革命老区卫生健康事业当前存在两方面问题：一是卫生人才缺乏，卫生人才招引困难或留不住，高精尖专业技术人员、高学科带头人不足，卫生人才普遍紧缺。二是信息化水平落后，国家以项目形式投入基层信息化建设力度不小，但革命老区经济相对落后，配套资金较少，数据信息维护和各项系统运转机制尚未建立，仅靠县域自身力量发展，远远落后于发达地区的信息化建设水平。
为进一步提升川陕革命老区卫生健康服务能力，健全卫生健康服务体系，尽早完成“健康中国”战略。建议：
一是加大人才支持力度。加大医学院校对川陕革命老区定向培养力度，提高边远山区特殊津贴额度和奖励激励资金额度，提升医务人员待遇，留得住卫生专业技术人员。二是加大信息化支持力度。加大对县乡医疗卫生信息化建设投入力度，改善信息化落后的状况，为边远山区发展医疗和智慧医疗提供有力的基础条件。
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