9月12日，一份结论为“智商偏低，用人单位酌情考虑”的入职体检报告在网上热传，引发网友广泛关注。

       相关视频中显示，网友曝光的体检报告上，内科检查一栏写着“（病史）表情呆滞，反应迟钝”字样，而在体检建议一栏则写着“智商偏低。用人单位酌情考虑”的内容。

       视频配文称：“一个朋友智力有问题，医院也很负责，做个入职体检，这是医院对工作及招工公司的一种责任……”

       而在胸部拍片一栏则完全正常，最终的体检结论也是合格。报告最后的公章显示这份报告出自江苏连云港徐圩新区人民医院体检中心。

       9月13日，据贵州电视台报道，涉事医院体检中心工作人员称：“我们是按照主检的标准进行主检的，因为这个里边没有具体的一些神经方面的检查，我们只是通过内科的问诊和询诊问出来这个事情。如果真的是智商有问题的话，那你们（用人单位）去考量。”

       院方回应记者称，已得知体检人隐私被泄露，目前院方正与用人单位沟通此事。

       9月14日下午，央广网记者前往徐圩新区人民医院，副院长徐洁接受了记者的采访。她表示，经过调查，医院体检中心确实在9月11日出具过上述体检报告，且报告内含有“智商偏低”等内容。徐洁称，出具该份体检报告的主检医生未经过专业的检查便给出了上述体检建议，这是不符合规范的，体检报告中也本不该包含“智商偏低”等相关内容，目前该主检医生已被停职，事件还在进一步调查处理中。

     “体检机构的医生未经专业智力检测的情况下，仅凭主观臆断就对体检者的智力作出认定，影响体检者得到一个公正、客观、科学的体检结果，损害了体检者享有公平就业的权利。”北京鑫诺律师事务所律师赵晓林告诉人民日报健康客户端记者，入职体检主要为了解入职人员是否有急慢性疾病、传染病及其他对工作有影响的疾病，除极特殊情况外，智力问题不应该纳入入职体检的范畴，更不应该成为入职体检是否合格的评价依据。

     “医生应该仅就体检者的体检情况发表意见，而不应该对其是否应被单位录用发表意见，这不仅超越了医生的职权范围，还会对体检者造成潜在的不利影响，容易引发就业歧视和不公平待遇。”赵晓林表示。（综合央广网、人民日报健康客户端等）

       立即评

       入职体检报告岂能信口开河

     “伤害性很大，侮辱性很强”——这是很多人看到这条新闻的直观反应，网友纷纷质疑报告的真实性和医生的专业水平。

       众所周知，智商检测需要经过严格规范的程序和科学全面的测试量表，但即便是借助这些测量工具，也只能得出具有一定参考价值的结果。然而，该医院出具的这份体检报告，智力检测并不符合专业规范和医疗标准，自然惹人诟病。

       报告内“用人单位酌情考虑”的建议值得商榷。体检医生之笔，不可乱挥。通过专业医疗程序，医生对体检者进行正确规范的检查，如实填写报告，做出医学判断，这是医者本职。但是体检者能否录用，职权并不在医生，如果医生通过体检对用人单位进行“酌情建议”，恐怕有“越俎代庖”的嫌疑。

       作为一种事关他人就业的专业医疗文书，入职体检报告的结论和建议是否规范科学，取决于书写者是否秉持职业道德和专业要求。医者本心在医人、在济世，唯有尽职责、遵操守，方能“打好这份工”。  （庹亚男）