近日，成都市青白江区中医医院凭借独具特色的廉洁医院建设模式，成功入选成都市第二批廉洁医院“清廉样本”单位。该院将传统中医“望闻问切”的诊疗智慧创造性运用于廉政建设，创新运用中医“治未病”理念，将廉洁建设融入医院治理全过程，构建起一套系统严密、特色鲜明、成效显著的廉洁防控体系，形成了一套可复制、可推广的廉洁医院建设经验，成为成都市卫健系统清廉建设的生动实践。

       未病先防

       筑牢思想与制度防线

       医院倡导“正气存廉”，从源头上防治廉洁风险。一是廉政育人。开展“三学并进”强化思想教育，党委带头学、支部集中学、全员覆盖学。二是制度筑防。修订完善党委会、院长办公会议事规则，建立健全采购、车辆、接待等管理制度，制定3项监督制度。三是文化浸润。打造“个性化教学”“全景式体验”“移动式学习”三类课堂，开展“廉洁中医月月‘达’”等活动，推出“警钟长鸣·医路安全”等微信公众号专栏，推动廉洁文化入脑入心。

       辨证施治

       动态研判廉政风险

       医院运用“望闻问切”中医思维，建立廉政风险动态监管机制。一是“望”生态。推行“五必查”监督，紧盯重大决策、选人用人、资金使用、项目建设、药品采购等关键领域，深挖潜在问题。二是“闻”反馈。推行患者“扫码评价”机制，每天邀请10名患者对医务人员行医行为、诊疗水平、服务态度等进行评价，设置21个投诉箱，院长书记接待日常态化，患者满意度超98　。三是“问”责任。实施“五必谈”举措，将党员干部、新提拔干部、新入职人员、关键重点岗位人员以及药品耗材配送企业纳入谈话对象范围。四是“切”风险。研究制定《廉政风险防控工作实施方案》，通过岗位自查、交叉互查、共同排查的形式，梳理廉政风险点，制定防控措施，每季度对重点部门廉政风险点开展督查，覆盖医保、财务、人事、信息、采购等7大类重点领域。

       三因制宜

       实施精准廉洁防控

       依据“因人、因时、因地”原则，医院持续开展差异化治理。一是重点岗位“靶向施策”。研究制定《重点部门人员轮岗制度》，明确轮岗范围、周期、程序等要求，实现了对重点人员的全面、动态管理，打破岗位固化可能带来的利益链条。建立医德档案，考评结果与晋升、评优挂钩。二是关键领域“拔罐排毒”。聚焦重复检查、医保基金、殡葬服务三大领域，扎实推动集中整治群众身边不正之风和腐败问题，强化监督，规范流程，守护民生底线。三是特殊时期“艾灸固本”。围绕值班带班、公车管理、合同管理、公费报销等工作，紧盯节日期间易发多发“四风”问题，从严从实开展正风肃纪督查。抓好节前廉政提醒、值班督查、“四风”整治多管齐下，筑牢节日“防腐墙”。

       持续监测

       智慧赋能长效护廉

       依托科技手段，实现廉洁监督全程闭环。一是纪检专项监督。聚焦采购、用人、“三重一大”等关键环节，开展“一月一主题”监督，通过督促报备、参与监督、随机抽查、专项督查等多种方式实施监督。二是部门联动监督。研究制定《联动监督工作方案》，通过整合纪委办、内审部、财务部、医务部、医保部、药学部等多部门监督力量，构建全面、协同、高效的监督体系，对医院运营管理、医疗服务、经济活动等各关键环节进行全方位监督。三是信息化创新监督。引入处方前置审核系统，实现与HIS系统无缝对接，确保处方审核高效精准；安装防统方系统，严密监控统方行为；运用医用耗材SPD管理，科学分配配送目录，实现全流程统一管理，规范耗材采购流程，提升管理透明度。

       近年来，医院荣获“四川省公立医院标杆党支部”等多项省市级荣誉；推出“一号管三天”“退役军人优先”等惠民举措，年惠及患者超10万人次；收到锦旗91面、感谢信39封，患者满意度位居全区第一，成功通过“三甲”中医医院评审。

       下一步，医院将持续深化廉洁医院建设，打造“四季廉诊”新品牌，按季聚焦不同廉政主题开展“四季廉诊”专项监督活动；推出文创产品、短视频、体验区等，打造“五个一”廉洁文化工程；推行“阳光开放日”“医廉码”评价系统，深化家风助廉，构建社会监督网络。（陈颖）