本报讯 近年来，达州市围绕建设川渝陕接合部区域医疗中心、万达开医疗服务高地和健康产业发展高地，以人才兴医为抓手，大力实施“名医兴名院”发展战略，以强有力的人才引擎驱动全市医疗卫生事业高质量发展。

       争取党政重视，创造环境优势。在全省率先召开公立医院高质量发展大会，市领导一对一联系领军人才。市委组织部部长、宣传部部长双常委挂帅公立医院高质量发展领导小组；市委组织部牵头组建医疗卫生引才专班。以“3+7”龙头医院“三年攻坚计划”为引领，全市龙头医院绩效考核取得“开门红”，市中心医院“国考”跃升49位，宣汉、渠县、达川人民医院分别跃升352位、153位、42位。

       升级政策套餐，创造比较优势。出台《加快构建公立医院人才高地十条措施》，坚持重金求贤才，大幅提升引才待遇。与高校建立“双岗双薪”制度，拓宽人才发展空间。大手笔投入支持科研创新，创建国家级、省级重点专科、重点实验室。

       搭建发展平台，创造后发优势。先后与中国人民解放军总医院、重庆医科大学附属第一医院等医疗劲旅组建医联体。开展达州籍在外优秀医疗卫生人才“我为家乡做件事”活动，引导其认领项目、技术帮扶。实施领军人才带徒和青年人才拜师计划，遴选百名青年骨干医师送往名校大院充电赋能。支持在职人员学习深造，与西南医科大学、川北医学院联合开设“达州医疗卫生系统硕士研究生培养班”。 （肖肖）