近年来，广汉市卫健局始终坚持“人才是第一资源”理念，聚焦高层次人才、急需紧缺人才，创新人才政策体系，厚植人才发展沃土，在人才引、育、留全链条下功夫，全力打造卫健人才聚集“新高地”。仅2022年，全市引进人才249名，其中博士研究生1名、硕士研究生5名，高级职称5名。

       截至目前，广汉市公立医疗卫生机构卫生人才总量达到3300余名，全市2名专家人才成功入选德阳“英才计划·德阳名医”，42名专家人才成为省级医学专委会委员，3名专家人才成为德阳市卫生健康系统学术技术带头人，14名专家人才入选德阳市学术技术带头人后备人选。

       全领域引进 人才磁场更“强”

       人才的引进工作直接影响了卫生健康事业发展的能动性和新鲜动力，多渠道地吸引和拓展渠道，会加大人才招聘的力度和广度。

       为吸引到更多优质人才，广汉市卫健局以“十四五”卫生健康人才发展规划为龙头，通过公开考试、公开考核、校园招聘等多种招聘方式和“线上+线下”的招聘模式，大力引进高层次人才、急需紧缺人才，充实建强“人才库”，有效缓解医疗机构专业人才缺口问题。   

       强化基层后备力量培养。进一步加强农村订单定向医学生免费培养，定向培养的大学生毕业后安排到指定的镇卫生院就业且连续服务不低于6年，全面提升基层医疗卫生服务能力和队伍素质。

       2022年，广汉市首个院士级专家传承工作室——国医大师石学敏院士传承工作室正式落户广汉市中医医院。市精神病医院柔性引进黄国平博士专家团队，通过名医“师带徒”方式聚集人才。

全方位保障 人才生态更“优”

     “良禽择木而栖”，才干的施展需要良好的环境，良好的环境要靠创新体制机制去构建。人才引进来还要留得住，这就需要好的制度和环境。

       近年来，广汉市推进人事薪酬制度改革试点。《广汉市医疗卫生机构人事薪酬制度改革十五条措施（试行）》落实落地，全市基层医疗机构实现按人事薪酬制度改革中的绩效工资浮动标准结合考核情况兑现绩效工资，最大限度调动基层医务人员工作积极性。

       在职称方面，全力做好职称考评服务。严把职称考评政策关，助力专技人员能力提升，同时，全力推进医学重点专科建设。各医疗卫生机构加大科研工作力度，持续提升医疗技术水平和服务能力，不断满足人民群众的健康需求。

       全要素培养 人才动力更“足”

       广汉市卫健局党委委员、副局长陈兴家告诉记者，只有不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，形成更加科学、更具活力的人才工作机制，才能真正实现人才用当适任、用当其时、用当尽才。

       过去的一段时间里，广汉市依托“医联体”，坚持“请进来+送出去”的方式，在医疗管理、学科建设、新技术新项目开展、临床带教等方面培育专业技术人才。其中，四川省人民医院、四川省第二中医院、省妇幼保健院等上级医院定期下派学科专家到基层驻点带教，广汉市医护人员定期到上级医院进修学习，因地制宜打通人才能力提升双向通道。

       按照“驻点传、管理帮、技术带”要求，先后组织120余名卫生技术人员下基层开展对口支援“传帮带”工作；选派98名中医医师下基层开展“万名中医”驻村帮扶行动；“医共体”牵头医院派出医疗卫生技术人员驻点带教110余人次，实现优质卫生人才资源下沉。

       同时，开展“组团式”援彝工作。先后派出57名政治过硬、医术精湛的医务人员到凉山州金阳县驻点开展对口支援“传帮带”工作，携手推动两地人才协同发展。开展专题能力大提升行动，实施后备干部选拔培养计划，举办卫生健康人才能力提升专题培训班2期，联合成都市青白江区卫健局累计开展业务技能竞赛7次，以赛促练造就高技能人才。