“因为我是一名党员。”日前，在接受记者采访时，绵阳万江眼科医院党委书记、院长董万江主任医师自豪地说，作为一家专科医院，自2002年建院以来，绵阳万江眼科医院始终把党建工作摆在医院管理的首要位置。

       20余年来，医院从3名党员的支部发展成80多名党员的党委，先进设备从20多台/套发展至近700台/套，并改变办医模式，将单一的眼科医院发展成“大专科、小综合”的三级甲等医院。医院从日常工作入手、从医德医风发力，以专业的技术、敬业的态度和真诚的服务，给无数眼疾患者带去光明与健康。“党指向哪里，医院就往哪个方向发展。”董万江回顾医院发展历史时说。

        红色阵地+人才“双培”

        ——党建强基激活力

       在绵阳万江眼科医院门前有一条光明走廊，这条走廊不仅可以供患者休息，还展示了医院的发展历程，以及党建引领各项工作取得的成效，不时有人驻足观看。除了光明走廊，还有光明大道、光明馆、光明书屋……这些都是绵阳万江眼科医院党组织在医院各个角落精心打造的红色阵地和创新探索的成果，是医院将党建与发展深度融合、推动二者同频共振最真实的表达。

       绵阳万江眼科医院按照科室、专业、病区等业务网格灵活设置了5个党支部，共83名党员。在医院，党员们佩戴党员徽章是一件自豪的事——每一枚在胸前熠熠生辉的党员徽章，是荣耀更是沉甸甸的责任。走进绵阳万江眼科医院，门诊室名称上方一处设计引人注意，凡党员医生的诊室会特意加上“党员诊室”4个字。通过设立“党员专家诊室”“党员诊室”，让党员医生在工作中亮明身份、作出表率，建立“党员先锋+员工”结对联系机制，用实际行动引导党员坚定信念、增强服务观念，激发干事创业活力。

       同时，医院还推行“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”的“双培”措施，造就了员工积极主动、健康向上的敬业精神。形成了“我要入党，我是党员我光荣”的良好局面。然而，每一个入党积极分子，都要经受组织的严格考验。“入党比晋升主治医师难！”董万江说。

      “五心”对应“五星”

        ——党员评星促服务

       医院要发展靠什么？靠的是每个职工积极向上的激情。红色引擎已点燃，绵阳万江眼科医院是如何激发出内生发展动力的呢？

       为进一步激励党员发挥好先锋模范作用，医院在实践中探索建立了一套评星制度，每个党员以“五心”（责任心、爱心、耐心、细心、良心）对应“五星”（奉献星、文明星、守法星、诚信星、创业星），每年采取自下而上逐级申评的办法进行，由党员个人申请，全体党员评星、党委/支部定星、公示，公开挂星，实行动态管理。对评为星级的党员分别给予星级津贴奖励。

       在医院大门的右侧，可以看到一个“量化评党员 定星争先锋”的公示栏，公示了医院党员星级化管理评价体系，以及各个党员目前的“星级”。

     “设立党员‘星级’管理公示栏，时刻接受监督，使广大患者成为推行星级管理的参与者、监督者和受益者。”医院党委办公室副主任高燕说，“从2006年开始，我们就坚持评星制度，通过这样的方式，党员不仅在自己的岗位上发挥先锋模范作用，还带领身边的群众更好地为患者服务。同时，星级不仅能升，也能降，对党员也是一种督促作用。”

      “四心”成就“四强”

        ——眼科成果再突破

       在省卫生健康委办公室印发的2022年第一批四川省卫生健康委员会适宜技术基地立项通知中，绵阳万江眼科医院获批成为白内障防治适宜技术基地（区域示范），是全省5家医院之一。此次获批是眼科专科能力建设再次取得的又一重大成果。而医疗技术的进步，靠的是人才团队的强力支撑。

       董万江是院长，更是党组织带头人。一直以来，医院秉承“党的光辉照万江、万江光明惠万家”的初心使命，摸索出“恪守忠心，‘聚焦’党建强引领；恪守诚心，‘高看’人才强队伍；恪守爱心，‘专注’光明强品牌；恪守良心，‘紧盯’发展强名院”的“四心四强”党建工作模式。医院先后选派近200人到国内10多家知名眼科医院脱产进修，构建起一支以青年骨干为主、老中青结合的人才梯队。

      “党旗红，则医院兴”。在党建引领下，医院的发展越来越清晰。

       在“红色引擎”的强劲动力注入下，2021年，绵阳万江眼科医院建成集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体的国家三级甲等眼科医院。同时，医院长期坚持主动担当社会责任，开展各类医疗救助。每年义诊数十场次，惠及群众60多万人次；新冠病毒感染疫情防控3年中做出了应有贡献；绵阳是全省“明眸”健康工程试点市，医院率先组建了近视防控队伍，走进学校开展视力筛查、科普宣传，并建立眼健康档案等。

       董万江坦言，“永远感党恩、听党话、跟党走，走得稳健踏实，走上了高质量发展之路，走向有情怀、有担当、有内涵、有温度的下一个20年。”