近年来，大竹县中医院党委将人才队伍建设作为医院跨越式发展的核心抓手，紧扣“传承精华、守正创新”主线，构建起系统化、多元化、平台化的全链条人才培育体系，为县级公立医院高质量发展注入强劲动能。

顶层设计发力，构筑人才集聚高地。医院党委将“人才强院”战略纳入发展全局，积极争取县级财政设立专项经费，保障名中医培育、师承教育等重点项目实施。同时，修订内部人才管理办法，通过学历提升奖励、绩效待遇倾斜等举措，持续优化人才发展环境。高标准建成全国名中医黄煌经方工作室、省市级名中医传承工作室，并依托区域中医康复次中心、规培基地协同单位，搭建临床、科研、教学一体化培育平台。此外，牵头成立达州市中医药学会经方医学专委会，组建覆盖多省的“黄煌经方西部联盟”，将人才培育视野从县域拓展至区域，学术品牌影响力显著提升。

创新培育模式，锻造德才兼备队伍。遵循中医药人才成长规律，医院实施精准引才、系统育才、实战砺才。近三年，主动赴高校招引研究生及紧缺专业本科生31名，中医药中高级职称人才增至57人；深化“西学中”计划，促进中西医人才融合。深入推行“读经典、跟名师、做临床”三步培养模式，承办多个省级继续教育项目，邀请全国名中医授课，区域人才专业能力大幅提升。坚持以赛促学、以练促干，副主任中医师李红军入选“第二批四川省岐黄菁英人才”，成为高层次人才标杆；医院团队在省、市专业赛事中屡获佳绩，全院形成比学赶超的浓厚氛围。

深化融合赋能，激活发展新引擎。推动人才培养与学科、技术、服务深度融合，将人才优势转化为发展胜势。医院成功获评“四星级智慧医院”，上线西南地区首家“黄煌经方AI辅助诊疗系统”，依托中医电子病历系统，为临床科研创新提供强大数据支撑。同时，优化服务流程，推行“一号管三天”等便民举措，年均开展义诊科普活动60余场，服务群众超万人次，并扎实开展基层帮扶，切实履行县级龙头医院职责。稳步推进“治未病”综合大楼等项目建设，完善硬件设施，为人才开展特色诊疗、科研教学提供更广阔平台，夯实医院可持续发展根基。

未来，大竹县中医院将持续深化人才强院战略，以更优生态、更实举措，推动中医药传承创新，为群众提供更加优质高效的健康服务。