为全面提升医院管理干部的综合素养和专业能力，简阳市人民医院于今年10月至11月分两批组织医院领导班子成员及中层管理干部代表共34人，赴北京大学人民医院开展为期两周的跟班研修。此次研修是医院落实“人才强院”战略、推进高质量发展的重要举措，为医院“十五五”发展规划的制定和实施奠定了坚实基础。

       按照国家卫生健康人才培养相关要求，医院前期与北京大学人民医院多次开展深度研讨，并立足医院发展实际，聚焦党建文化融合、专科能力建设、精益运营管理、智慧医院建设、医疗质量安全、人才培养机制及重点学科建设等关键领域，量身定制课程体系，确保学习内容精准契合医院发展中的重点难点与提升需求。

       本次研修创新采用“集中授课+跟岗入科”双轨模式，全方位提升管理干部的综合能力。在集中授课环节，系统学习了北京大学人民医院在党建引领、医院治理、学科发展等方面的成熟经验与前沿理念；在跟岗学习环节，学员们以“一对一”形式深入对应科室及职能部门，其中临床骨干重点围绕诊疗技术提升、学科建设优化与患者服务改进进行学习，而行政后勤人员侧重管理流程优化与资源配置增效展开研修。这种分层次、沉浸式、精准化的高效学习模式，有效提升了管理干部的专业素养和管理能力。

       此次研修拓宽了管理干部的全局视野与系统思维，为医院高质量发展夯实了人才基础。大家紧密结合工作实际，梳理形成数十项具备可操作性、可推广性的实践举措。医院及时组织召开专题汇报会，学员逐一向医院班子汇报学习成果，并安排代表向全院中层干部分享学习心得。

       医院党委书记陶飞表示：“此次组织管理人员赴北京大学人民医院学习，不仅是一次开阔视野的启迪之旅，更是一次理念革新与思想碰撞，为医院高质量发展注入了新的实践动能。”医院将以此次研修为新起点，不断提升管理水平和服务能力，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。

       下一步，医院将持续深化与顶尖医疗机构的战略协作，构建系统化、分层分类的干部培养机制，致力于打造一支符合新时代医疗卫生事业发展要求的高素质管理团队。医院将把此次研修成果充分融入“十五五”发展规划的制定和实施中，切实把学习成果转化为破解发展难题、推动改革创新的具体行动，持续提升医院综合服务能力。 （岳萌）