本报讯 近日，成都高新区卫生健康局完成首批首席健康官政策奖励兑付，7家健康企业共获得100万元政策支持，这标志着高新区在企业健康管理体系建设方面取得进一步成效。

       2024年6月，成都高新区出台《深化企业首席健康官制度的政策意见》，对企业开展员工健康管理给予奖补。据成都高新区卫生健康局相关负责人介绍，政策对首次获评四川省、成都市“健康企业”称号的企业，分别给予20万元、10万元的一次性奖励，并采用“免申即享”方式，最大程度方便企业享受政策。

       企业实践方面，富士康创新健康管理模式成效显著。在政策引领下，富士康成都园区建立起完善的健康管理体系，由园区总经理牵头成立健康企业建设领导小组，将健康管理融入企业发展战略。

       园区内，企业自建的数字健康管理体系构建了“互联网+专业医疗”健康服务新业态。富士康设立了员工智慧健康预防促进中心，设置健康小站80个，配备专兼职健康服务人员160余名，并引入可远程问诊的智能健康检测设备，覆盖各生产单元，开展全员健康筛查并建立动态健康档案。筛查数据显示，高血压、高血糖等慢性病风险员工数量同比减少，健康干预成效显著。

       据企业首席健康官介绍，富士康还与四川省人民医院达成战略合作，成为该院全科医学中心专科联盟单位及全科医学群体数字健康管理科研基地。

       2024年以来，成都高新区深化“1+1+N”企业健康服务机制，即1名首席健康官、1名健康顾问、N类健康服务，出台6项奖励政策，每年投入数百万元支持企业自主开展健康管理。

     “通过政策支持和机制创新，我们正逐步构建政府、企业、医疗机构协同的健康管理新格局。”成都高新区卫生健康局相关负责人表示。下一步，成都高新区将持续深化企业首席健康官制度，推动更多企业参与健康企业建设，为优化营商环境、促进经济高质量发展提供坚实健康保障。 （程虹嘉）