本报讯（程虹嘉 记者 冯若冰）近日，成都高新区卫生健康局完成2025年首批首席健康官政策奖励兑付，7家健康企业共获得100万元政策支持，标志着该区在企业健康管理体系建设方面取得了进一步的发展。

       2024年6月，成都高新区出台《深化企业首席健康官制度的政策意见》，明确对企业开展员工健康管理给予专项奖补。据介绍，该政策针对首次获评四川省、成都市“健康企业”称号的企业，分别设立20万元、10万元一次性奖励，并采用“免申即享”的方式，最大程度简化流程、便利企业，让政策红利快速直达市场主体。

       在企业实践方面，富士康成都园区的健康管理创新模式成效显著。作为政策落地的典型案例，富士康成都园区以总经理为牵头人，成立健康企业建设领导小组，将员工健康管理深度融入企业发展战略。在占地3000亩的园区内，企业通过自建的数字健康管理体系，构建了“互联网+专业医疗”的健康服务新业态：不仅设立员工智慧健康预防促进中心，还布局了80个健康小站，配备160余名专兼职健康服务人员，并引入可远程问诊的智能健康检测设备，覆盖各生产单元。

       记者了解到，截至目前，该园区累计开展全员健康筛查1400万人次，为员工建立动态健康档案。筛查数据显示，具有高血压、高血糖等慢性病风险的员工数量同比减少4000人，健康干预成效显著。此外，富士康还与四川省人民医院达成战略合作，成为该院全科医学中心专科联盟单位及全科医学群体数字健康管理科研基地。

       据悉，2024年以来，成都高新区持续深化“1+1+N”企业健康服务机制（即1名首席健康官、1名健康顾问、N类健康服务），先后出台6项奖励政策，每年投入数百万元资金，支持企业自主开展健康管理工作。

     “通过政策支持和机制创新，我们正逐步构建政府、企业、医疗机构协同的健康管理新格局。”成都高新区卫生健康局相关负责人介绍，接下来，成都高新区将持续深化企业首席健康官制度，推动更多企业参与健康企业建设，以员工健康为基础，为优化营商环境、促进经济高质量发展提供坚实健康保障。