本报讯（记者 陈健） 记者日前从雅安市卫生健康委获悉，近年来，雅安市医共体薪酬改革实施“双轨制”模式，以“保障+激励”为主线，着力稳定基层队伍。以荥经县为试点，通过建立覆盖总院班子、分院负责人及科室负责人的分层年薪制，强化骨干人员待遇保障；同时明确临床科室负责人绩效系数高于普通医护人员，有效推动资源向一线倾斜。基层待遇获得大幅提升，乡镇卫生院月绩效平均水平较改革前增长102　，编内、编外人员年薪分别提高24　和28　，不仅显著增强了岗位吸引力，也带动了“年轻人回流基层”的新趋势。