2024年7月，达州市第一人民医院正式全面开诊，开启了川东北地区公立医院发展的全新篇章。新组建的达州市第一人民医院牢牢抓住四川省人民医院托管运营这一重大机遇，按照达州市卫生健康委提出的构建公立医院人才高地要求，坚定不移地实施“人才强院”核心战略。

       人才引进是医院人才建设的关键起点。达州市第一人民医院坚持以“精准引才、科学用才”为导向，打出了一套行之有效的人才引进“组合拳”。在学科建设层面，医院以打造区域重点学科为目标，积极主动地靶向引进学科领军人才和学科带头人。领军人才的加入提升了医院在重点学科领域的核心竞争力，带动相关学科的协同发展，使医院在区域医疗竞争中脱颖而出。

       为拓展医疗业务的广度和深度，进一步扩大医院的影响力，医院采取柔性引进或返聘区域内有一定影响力退休专家这一策略。这些专家凭借多年积累的临床经验和行业威望，迅速填补医院在某些领域的人才空缺，帮助年轻医护人员快速成长，同时也吸引了更多患者前来就医。

       着眼于医院的长远发展，医院通过招聘引进一批医学研究生，为医院的人才队伍注入新鲜血液。据统计，近一年内，医院已成功引进博士研究生5人、硕士研究生150余人。此外，医院还积极布局未来人才储备，与60余名2025届硕士研究生签订三方协议，并拿出100名编制用于2025年“达人英才计划”招引人才。

       相关负责人表示，在人才强院战略的持续推动下，达州市第一人民医院将持续厚植人才沃土，以更开放的胸怀引才、育才、留才，奋力书写公立医院改革与高质量发展的“川东答卷”，为守护群众健康、助力健康达州建设贡献更大力量。  （达州市卫生健康委 达州市第一人民医院供稿）