近年来，盐源县卫生健康系统干部职工始终把人民生命安全和健康放在第一位，在全力建设医疗队伍的同时，统筹推进各项卫生健康工作任务，持续提高人民群众健康水平。

引进高层次人才

2019年，县人民医院引进正高职称、国家级专家2名，儿科副主任医师1名；2020年引进肾内科研究生1名、中医内科研究生1名以及泌尿外科副主任医师1名；2021年引进神经内科副主任医师1名。借助引入高端人才的契机，院内新建了心内科、心胸外科以及血液透析中心，完善了专业科室建设并极大提高了医院的人才队伍质量。

医学权威专家传帮带

2021年借助宁波鄞州区东西部对口支援政策加上州委组织部、西南医科大学附属医院、攀枝花市中心医院等派驻支援，县人民医院共得到23名来自不同领域的医学专家帮扶支援。根据专家们各自的领域特长任命为医院“执行主任”“专科主任”“业务护士长”等，负责院内科室管理工作并且为县人民医院创建国家三级乙等医院提供专业建议以及相关专业技术指导。

招聘高校优秀医学毕业生

近年来，招聘引进全日制本科及以上毕业生50名以上，其中临床、医学影像、麻醉等专业的40余名优秀人才已派往西南医科大学附属医院、攀枝花市中心医院、成都医学院附属医院等三级医院规培。

完善人才配套服务

为了给引进的优秀人才提供良好的生活环境，县人民医院出资在县城东购置了30套房屋作为“人才公寓”，同时还提供优厚的安家费和科研启动经费。

“润盐英才”政策引才

借助“润盐英才”政策，近3年来共有10余名盐源籍青年医务工作者或工作者家属回到盐源县人民医院工作，其中心内科主治医师1名、病理医师3名、外科医师2名、妇产科医师1名、内科医师2名。

培养基层中医人才

2021年在中央和省级财政资金的支持在县域内新（扩）建了23个中医馆，实现中医设施、服务对基层卫生院的100%覆盖，为了解决基层中医药人才缺失导致基层中医药服务能力不足的问题，盐源县卫生健康局印发了《盐源县卫生健康局关于进一步提升基层中医服务能力的通知》，由县级中医师进行驻点帮扶，鼓励基层有志于从事中医药工作的人员通过师承的方式学习中医专业知识。

完善村医管理制度

通过村医清理和规范乡村医生队伍，建立了村医退出机制，全县共有92名年龄在60周岁以上、不具备规定学历和执业资格、未严格按照乡村医生职责开展工作的村医被清退出了公益性质村医岗位。全面实现了村医、村艾防员“二合一”兼职兼薪模式，实行一年一聘、乡聘村用的聘用制度。