近年来，会东县卫生健康局积极破解卫生健康人才瓶颈，着力招才引智、干事创业、严管厚爱，努力在实践中探索人才支撑卫生健康事业高质量发展的“会东路径”。

 着力招才引智，立体打造会东卫生人才洼地。

 一是瞄准高端，建强卫生人才专家库。先后建立3个专家工作站，带动县域医院学科建设，解决了部分疑难杂症的诊治难题。深化人才对外开放合作，邀请国家、省、州等医疗专家到县开展学术交流和大型义诊活动。

 二是“上联下”共同打造卫生命运共同体。深化公立医院综合改革，探索现代医院管理体制，完善分级诊疗体系，推进“医联体、医共体”建设。以做好乡镇行政区划和村级建制调整改革“后半篇”文章契机，全面优化乡村医疗卫生机构布局，增强人民群众健康获得感。

 三是定向培养本土卫生人才后备军。创新人才引进机制，建立向下以“轮换派遣+技术指导”为主，向上以“顶岗锻炼+培训研修”为主的双向流动机制。

 倡导干事创业，借力发展会东卫生健康事业。

 一是借力优化基本公共卫生服务。20余名党员骨干领军2家医联体、3家医共体、5大中心项目和14个重点专科联盟，县域急诊和住院救治患者每年近30万人次。不断夯实国家基本公共卫生服务，认真做好城乡居民健康档案、健康体检、传染病及突发公共卫生事件报告和处理等工作。

 二是借力防控重大传染性疾病传播。加强重大传染病监测处理，健全公共卫生事件应急体系，不断提高传染病防控工作水平。落实疫情“外防输入、内防反弹”总体防控策略，确保各项措施执行到位、风险管控到位。三是借力建设医疗卫生重大项目。累计投资近15亿元，重点打造医疗卫生重点建设项目，不断提升县域医疗服务能力和水平。

 坚持严管厚爱，积极优化会东卫生营商环境。

 一是全面加强党对卫生人才的绝对领导。抓实公立医院党的建设工作，围绕中心抓业务，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势。

 二是营造尊重专业尊重人才的人文氛围。拓展人才对外交流渠道，积极引进高层次人才，搭建平台，引导专业人才实现自我价值。注重医务人员关怀，评选表彰先进典范，营造良好的尊重人才、赶超先进的浓厚氛围。

 三是认真整改巡查审计反馈的突出问题。为切实加强对系统治理工作的组织领导、统筹协调、推动落实，先后印发工作方案和责任清单，细化工作任务，压紧压实责任，全面开展自查自纠。对于执行不积极、不彻底、打折扣的单位，下发提醒敦促函，督促落实到位。