近日，自贡市第三人民医院、自贡市贡井区委编办、区人社局、区卫健局联合召开会议，各单位主要负责人及相关人员共同研讨《贡井区紧密型城市医疗集团“人才周转池”试点工作实施方案》《贡井区紧密型城市医疗集团“人才周转池”人员考核细则（试行）》《自贡市贡井区紧密型城市医疗集团“编制周转池”人员遴选管理规定》。

       会上，各部门就“人才周转池”框架及“4+1”轮转模式达成基本共识，并针对人员流动壁垒、编制属性界定、待遇保障等关键问题展开深入探讨。“4+1”轮转模式是指城市医疗集团进入“人才周转池”服务期的人员，实行每5年一个周期，其中4年在编制或劳动关系所在单位工作，1年为交流锻炼。

       贡井区卫健局相关负责人表示，此次会议标志着贡井区紧密型城市医疗集团“人才周转池”试点工作迈出了重要一步。城市医疗集团人力资源管理中心将依据会议讨论意见，对相关文件进行修改完善，随后提交市级相关部门审阅，为推动医疗集团人才建设、优化医疗资源配置奠定坚实基础，助力区域医疗服务质量提升。 （邓亨莉）