近年来，随着职业健康监管工作的不断深入，内江市积极探索创新执法与管理模式，构建更加科学、高效、人性化的职业卫生监管体系。通过一系列创新举措，不仅提升了监管效能，还有效促进了企业职业健康管理的规范化水平，为营造良好的卫生健康领域营商环境奠定了坚实基础。

       粗放执法转向精准执法

       内江市结合本地企业实际，优化完善方案，在企业完成职业卫生管理自查基础上，组织疾控、监督执法人员对纳入试点的用人单位职业卫生分类分级评定工作进行“全覆盖”现场核查，为精准分类提供遵循。目前，全市完成339家企业的职业病危害综合风险评估。

       同时，结合“双随机”检查，对辖区企业按照“甲、乙、丙”分类实施递增比例抽查执法，对112家甲类企业采取非现场监督，对83家乙类、38家丙类企业实施现场监督全覆盖。

       粗放管理转向精细管理

       内江市还依托“智慧卫监”“职业病危害项目申报系统”等平台，健全甲类、乙类、丙类分类管理，采取“三色法”（即“绿、黄、红”）提示风险类别的档案管理模式，规范档案管理，实现“一企一档”。

       积极探索“1+1+1”（即“1名首席健康官+1名副厂长+1个职业健康管理团队”）职业卫生管理工作模式，截至目前，全市26家企业建立“1+1+1”管理模式。

       惩罚监管转向主动服务

       寓服务于监督执法中，推行“教育引导、限期改正、逾期处罚”的“三步法”监督执法模式，针对6种职业卫生初次轻微违法情况，实施不予处罚等柔性执法方式，全市共受理企业职业卫生初次轻微违法行为不予处罚案件58件，让“刚性执法”释放“柔性温情”，助力优化卫生健康领域营商环境。