出台《关于深化改革促进卫生健康事业高质量跨越发展的实施意见》等系列政策，安排4000余万元资金激励奖补12项跳起摸高事项。

       深化两个“紧密型”改革，初步形成“1+2+4+N”医联体“矩阵”。

       建立卫生人员“编制池”，实行“员额制”“单列编”“特设岗”“双肩挑”等人事人才管理改革创新做法，被《中国卫生》《健康报》等刊发。

       在全国地市级行政区医改评价中得分居全省第一，2024年无偿献血增幅居全省第一。