“健康资阳”建设，人才是基础更是保障。“十三五”以来，资阳市卫生健康委始终把人才工作摆在卫生健康事业发展的优先地位，以加强高层次人才引进、区域协同发展为重点，人才工作呈现出创新发展、深入推进的良好势头，卫生健康人才队伍持续发展壮大，人才资源总量稳步增长，为“健康资阳”建设提供了强大动力。

 上下联动，营造人才扩容新环境  “人才总量小、结构不合理、高层次人才匮乏，人才留不住、外流多，引进人才难，特别是高层次人才的引进更难。”在过去相当长一段时间，资阳市卫生人才工作一直处于这样的困境。

 “必须加大人才招引力度！”针对这些“短板”，资阳市卫生健康系统转换思路壮大医卫人才方阵，始终把人才引进作为医疗机构年度工作的重中之重。“十三五”以来，各公立医院通过积极参与“人才引进高校行”“高层次人才引进”等活动，累计引进硕士以上人才160余名。

 人才引进来了，还需在“留才”上下功夫。资阳市第一人民医院为留住人才、激励人才、用好人才，出台了《人才引进和培养激励管理办法》，并提供与高层次人才相适应的实验室和科研经费，优先解决引进高层次人才的专业技术职称评定问题，配套措施妥善解决引进高层次人才配偶工作、子女就学和社会养老、医疗保险问题。

 搭台布局，探索人才交流新路子  “不求所有、但求所用”。针对刚性引才特别是引进高端人才难的实际，资阳市卫生健康系统进一步开阔视野、拓宽渠道，坚持需求导向，乘着“成资一体化”这股东风，大力开展城市“医联体”建设，汇聚省名医院医疗资源，持续深化“假日专家”“候鸟人才”等柔性引才模式，推动资阳市与卫生人才集聚地区之间人才资源的多形式开发共享。

 省市医院打造医联体——资阳市第一人民医院与华西医院合作办医，采取“在位+在线”帮扶模式，建设华西—资阳分级协作诊疗医联体。资阳市人民医院与省人民医院合作办医，采取全面托管方式，实现人员双向流动、病人双向转诊的“人医两通”。

 多措并举，开创人才优化新局面  “医疗卫生行业是知识密集型行业，具有高技术含量和高劳动强度的特点。卫生人才素质，体现了为人民提供卫生服务的能力。”围绕人才培养，资阳市不断深化医教协同，构建起院校教育、毕业后教育、继续教育有机衔接的医学人才培养制度，卫生人才培养体系初步实现了与主流医师教育培训模式和行业惯例接轨。

 截至2021年，资阳市卫生健康人员总数20557人，其中卫生技术人员14474人，卫生技术人员中执业（助理）医师8756人，注册护士6611人，分别比“十二五”末增长32.2%、11.6%、32.8%。研究生及以上学历187人，本科3977人，副高级职称及以上966人，中级职称3327人，分别比“十二五”末增长32.6%、10.5%、59.5%。人才队伍数量和质量双增长，带动了医疗技术能力和医疗质量水平双提升，医疗质量呈现“四升一降”的趋势：医疗资源供给持续增加，医疗服务效率有所提升，部分病种和手术诊疗质量稳中有升，临床合理用药水平不断提升，住院患者死亡率持续下降并稳定在较低水平。