米易县作为全国567个、全省37个紧密型县域医共体建设改革试点县之一，坚持“县强、乡活、村稳、上下联、信息通”的一体化改革主线为指导思路，通过周密部署，成立米易县医疗集团，全面推进紧密型县域医共体建设试点工作。

在推进米易县医疗集团建设进程中，米易县把人才作为第一资源，不断加快米易县医疗集团人才梯队建设，形成“人才强卫”的合力和共识，围绕培养、引进、使用3个环节，搭建“引才、施才、育才、留才”4个平台，营造出“重视人才、优待人才、留住人才”的良好环境，集聚了一支能够满足广大群众需求、适应米易县经济社会发展的卫生健康人才队伍。近3年来，米易县医疗集团通过参加人才交流会、组团赴高校或自主招聘等方式依托载体广泛引才170余名，其中通过直接考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才82名。通过院地合作、对口支援等创新模式柔性引进各类卫生人才30余名。以紧盯目标专项引才方式，自主招聘并输送规培人员40余名。重视重点学科培育中坚人才，加强现有针灸科、麻醉科、儿科等6个省、市重点专科建设，培育专科带头人10余名。建立卫生人才库，对115名副高级及以上的人才实行动态管理。

针对米易县卫生人才引进、培养、稳定和激励，米易县医疗集团相继出台《人才引进“伯乐奖”奖励办法》《人才发展基金管理办法》《科研激励机制及经费使用管理办法（试行）》等系列政策。近3年来，支付人才奖励基金653.66万元，不断增强人才的吸附能力。同时，以党建引领人才工作，设立10万元年度人才贡献奖，对开展新业务新技术、获得科研奖项、优秀论文等人才给予相应奖励，做到事业留人。

下一步，米易县将继续围绕“产业链为动力、学术链为标准、人才链为核心、资金链为保障”的建设发展思路，集聚卫生人才，引领卫生健康事业高质量发展。