近年来，各地工作场所职业卫生条件不断改善，但部分用人单位主体责任落实不到位的问题仍然存在。究其原因，主要在于职业病防治“守法成本高，违法成本低”。在有些企业负责人看来，只要为职工缴纳工伤保险，职工被诊断患有职业病，就能享受工伤保险待遇。大不了，单位再赔偿劳动者一笔钱就是，并不需要为此承担法律责任。

要想严格落实用人单位职业病防治主体责任，必须提高违法成本，让无视劳动者健康权益者付出沉重代价。不久前的“推动解决尘肺病农民问题”研讨会上，国内“开胸验肺第一人”张海超一针见血地指出，企业除了承担赔偿责任，也应该承担罚款或者刑事责任。

事实上，现行《职业病防治法》第七十八条规定：“用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。”不过，用人单位职业病防治不力在刑法中尚没有明确适用的罪名。在现实中，对于发生重大职业病危害事故的情形，有关部门往往是责令停止作业或关闭，并处罚款，这显然不足以震慑相关责任人。

对于用人单位来说，有责任有义务预防、控制和消除职业病危害。政协委员的建议很有必要，不妨参照安全生产领域的“重大责任事故罪”，在刑法中对职业病防治不力专门设立罪名，从而构建法治闭环，便于司法实践，也有助于倒逼用人单位切实履行职业病防治责任，充分保护劳动者健康及其相关权益。