“新津区公立医院院长年薪制项目的中标，对我们是一个新的尝试，希望通过该项目的开展，为成都区市县层面公立医院薪酬制度标准建设做有益的探索。”中心副主任陈佳说。成都市卫健人才交流中心作为市级医学考试中心承担着国家级、省市级医学考试，及卫生、中医药高级职称评审组织等工作，近年来一直致力于成都市医疗卫生人才队伍建设、人才评价体系标准建设及相关政策的研究。

预备会上，考试评价科科长郑立卿详细介绍了该项目的实施方案，并对项目中的方案设计、具体流程、目标、执行进度等内容，组织专家、工作人员进行了深入细致的讨论。

项目团队将按计划赴新津区卫健局召开分层现场研讨会，重点收集新津区卫健局医改领导小组的意见建议、医疗机构现行的绩效方案等，对分析结果结合国内、省内的成功案例形成调研报告，最后形成“新津区公立医院院长年薪制”方案及“新津区公立医院院长年薪制”考核方案。

“我们期望以新津区公立医院院长年薪制为契机，在更广的范围内加以推广和应用，充分发挥绩效的杠杆作用，同时结合医疗卫生体制改革、现代医院管理的要求等，助推成都市医疗卫生机构的高质量发展。”陈佳说。

下一步，成都市卫健人才交流中心将按照项目目标，积极推动“新津区公立医院院长年薪制”项目的启动和实施，进而助推成都市各区县公立医院薪酬制度改革，为建立健全以公益性为导向的医疗卫生机构绩效考核评价机制迈出坚实的第一步。