随着医疗需求的日益增长和医疗技术的不断进步，医务人员的合理配置逐渐成为医疗体制改革和医疗服务优化的重要组成部分。近日，记者从宜宾三江新区社会事业局了解到，三江新区正不断调整和优化人力资源配置，以满足公众对高质量医疗服务的需求。

       创新机制打破编制困境。先后出台《关于开展公办医疗卫生单位“区管院用”轮岗交流的工作方案》《三江新区合同制专业技术人员管理办法》，整合资源，规范编制动态管理，实行人员“编制+员额”总量控制，实现员额人员与在编人员同工同酬，同等对待，解决“缺编制”难题，激发医院内生活力。近5年来累计引进卫生专业技术人才500余名，全区卫生人才队伍已壮大到1739名，其中有高级职称35名，胃肠科领军人才1名、护理管理人才1名、研究生管理人才1名。

       加强人才经费保障，建立财政补贴增长机制。全区基层医疗机构在编人员经费由财政保障60　提高到80　；每年专项用于合同制专业技术人员补助经费达1500余万元，同时公办基层医疗机构专业技术人员取得中级以上专业技术职称均可按标准获得年度补助，每年专项用于职称保障经费近100万元，有效解决了基层医疗机构“引不进，留不住”的难题。

       整合壮大公民办医疗网点。统筹写好“两项改革”医疗“后半篇”文章，将全区公办基层医疗机构从原有的10家整合为6家；引进社会力量开办医疗网点，全区诊所、村卫生室、门诊部等医疗机构数量大幅度增长，医疗机构从2018年的60余家增加至目前的178家，增长率达182.5　。探索乡村医生“乡聘村用”管理使用机制。通过实施“区招乡用”管理使用机制，吸引更多优秀人才加入乡村医生队伍，提高乡村医疗卫生服务水平，满足广大群众家门口就医的需求。通过专项招聘大学生乡村医生形式，计划明年招聘10名大学生乡村医生，破解乡村医生队伍不断萎缩、年龄老化、后继乏人等现实问题。