陕西一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入官方文件。该医院2023年修订的聘用人员管理办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示4月28日印发，并标明抄送当地卫健局。

       中国劳动学会特约研究员苏海南表示，无论是连续工作满10年，还是已经连续订立二次固定期限劳动合同，除非劳动者自己不要求，该医院早就应该跟她们签订无固定期限劳动合同。同时他指出，医院在本单位的制度文件里规定到龄不续聘也是违法的。

       企业希望用工年轻化无可厚非，但不能以牺牲老员工的合法利益为代价。劳动者在上有老下有小的年纪被辞退，离开熟悉的工作岗位，夹在劳动年龄与退休年龄的缝隙，进退两难，他们又应当何去何从？归根到底，每个人都会经历44岁、55岁，用人单位不能在劳动者青春四溢时笑脸相迎，却在他们步入中年后弃如敝履。如若企业单位一味放任“年龄歧视”，在用人方面频繁打“擦边球”，于情不合、于法不容，最终寒了的会是广大劳动者的心。

       劳动者是维护社会稳定的坚定保障，也是社会发展的稀缺资源。中老年劳动力不仅是新生劳动力成长的引路人，也为新生劳动力的成长提供了时间。从这一层面来看，新生劳动力与中老年劳动力并不全然是水火不容的竞争关系，他们相互扶持、相互竞争、不断流动，由此推动社会的持续发展。

       这也要求用人单位遵守法律法规，树立平等用人观，维护劳动者的合法权益，积极营造良好的就业环境与工作氛围。与此同时，广大劳动者也应当主动了解学习相关法律法规，用法律武器维护自己的合法权益。 （红网）