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当前:12版(2019年10月16日) 上一版 下一版
合理利用碎片化时间,打破护理瓶颈
一年“多点执业”3万次!看这家医院如何让护士流动起来
健康界

让护理人才合理流动是近年来政策引导的方向。由于三级公立医院护士危急重症患者的床旁护理任务重,优质护理资源紧张等原因,“流动护士”的落地显得困难重重。


然而,有一家三甲医院在4年前开始摸索护士“多点执业”,且从为患者提供第一例“上门护理”服务以来,服务量不断攀升,2018年一年护士对外出诊量近3万次。这家医院就是深圳市人民医院。

 

循序渐进探索

 

这一探索,始于为老年病科解决“压床”的问题。


深圳市人民医院注意到,不少老年患者之所以延长住院时间,是因为伤口、管道、压疮、康复等原因回家后很难护理,遂留在医院。于是,从2015年1月开始,老年病科开始尝试让符合条件的患者转到家里术后康复,并派护理人员定期上门为其进行护理。对于这些患者,医院会为其制订出院健康管理计划,并做好出院后延续护理实施的衔接和准备。


见到成效不错,妇产科也开始将产后的脐带护理、母婴护理,以及产后疫苗接种转移到家中。此后,骨科、肝病科等也纷纷开始根据自身实际情况进行效仿。


提供上门护理的服务量多起来时,护理部就需要进行统一管理。2016年1月,医院以护士为主导,正式成立延续服务部,并设置3名专职人员及两名社工。延伸服务部以专科队为基本单位,每个专科队通常由护士长担任队长。队员提出上门护理的申请后,先由队长进行评估,之后由延伸服务部管理人员进行审核。审核通过后,延伸服务部会为护理人员安排车辆。护士出诊需要填写病历,结束后交由延伸服务部审核保存。
4年的时间,深圳市人民医院的延伸服务工作队伍从只有一支老年专科队开始,发展至23支专科团队。截至2019年9月,参与的医护人员已经达到800余名。

 


破解关键问题

 

实践过程中,深圳市人民医院同样面临“上门护理如何收费”这一个关键问题。最初,医院免费为患者提供延续服务,对于上门服务的护士也没有额外的奖励。服务需求量大起来之后,医院意识到需要给护理人员激励,保障这一机制长久运行。于是,医院开始综合考量制定收费办法,最后确立每次的延续服务收费标准为300元。


如何保障护理人员有足够的碎片化时间?这要从医院排班制度说起。深圳市人民医院护理部采取的是“38”排班制。三个班次时间段分别为:早8点到下午4点、下午4点到晚12点、晚12点到早8点。每一班次的护士连续一个月固定在一个时间段,然后换另一个班次的时间段。在这一模式下,护士也有了更多碎片化时间,可以接单进行上门护理。


相比在医院,护士上门服务能够得到更多的尊重和肯定。许多护士上门护理时发现患者家属会备好水果、茶水,把她们当作家人一样对待。同时,护士也会给患者及其家属提供一些居家护理、日常照顾的建议,使得护患关系非常融洽。