从建院之初的72人到今天的2100余人，从20张简易床位到2000张正规开放床位，从穿梭在厂矿农村的医疗队到医教研管功能齐备的大型现代化三甲综合医院，一代代攀枝花市中心医院人始终以“三线”精神为指引，逐步实现由小到大、由大到强的改变，实现了对“艰苦创业，无私奉献，团结协作，勇于创新”的“三线”精神的践行。近年来，在文化建设成果的正向激励作用下，攀枝花市中心医院先后获得全国先进基层党组织、全国文明单位、全国卫生系统先进集体、全国红十字模范单位、全国脱贫攻坚先进集体、全国医保服务定点医疗机构示范点等国家级荣誉，在打造人民满意医院的路上不断奋进。

       党建引领

     “医”心向党铸辉煌

       新时代，公立医院如何实现高质量发展？攀枝花市中心医院给出的答案是：以高质量党建引领高质量发展。

       为提升医院现代化管理水平，该院充分发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，全面落实党委领导下的院长负责制，坚持将党建工作与业务发展同谋划、同部署、同落实，为医院高质量发展注入“强心剂”。

       党建+廉政“双查房”是重要的党建工作之一，在一次次的查房和整改中，院属各党支部党建工作的规范性和科学性得以提升，新时代党的建设理论创新成果也逐步转化为医院发展的内生动力。除了查房，医院还开展标杆党支部创建工作，进一步突出党支部特色，积极推进医院党建工作与业务工作深度融合。

       2023年，该院党建工作得到四川省委组织部、四川省卫生健康委党组认可，获评四川省“2022年度党建工作示范医院”，为攀枝花市唯一获评该称号的医院。该院重症医学科党支部、呼吸与危重症医学科党支部也先后获评四川省公立医院“标杆党支部”。

       不断创新

       点燃高质量发展新引擎

       医院建立健全人才培育体系，按照金沙青苗、金沙青鹏、金沙英才、金沙名医四个梯次进行人才培育，提升医学人才的临床技术水平与教学科研能力，建立健全人才引进、培养、使用、考核与激励体系。同时，实施“人才强院”十年行动，坚持构建以医院战略发展为方向，人力资源规划为基础，人力资源管理制度为支撑的“三位一体”人才工作方式，按需引进学科带头人，同时大力培养青年人才，以优厚的条件吸引高学历、高职称专业技术人才落户医院，积极推进“名医”培育工程，大力培养后备人才，助力医院全面发展。

       医院党委书记徐文豪为医院新招聘人才接机、安排参观路线；院长张月辉赴北京协和“请才”；引进一个人才，医院从安家费、职业规划、科室选择，甚至配偶、子女的问题，都统统给予落实和解决。柔性引进人才王式功教授在医院建立专家工作站，在他的指导下，医院成立气象医学研究中心，先后孵化多个省市级研究项目。

       在专家人才量与质的不断提升下，该院的医疗质量、学科建设、科研教学等发展取得巨大飞跃。先后获得四川省医学科技奖7项，省部级、市厅级科技计划项目120项，发表以SCI（中科院二区）为代表的高水平学术论文62篇。获得国家发明专利2项，实用新型专利319项，外观设计专利5项，软件著作权证书5项。科技成果转化实现“零”的突破。

       为推进医院高质量发展，医院还按照“人无我有，人有我精”的思路，全力推动新技术、新项目的开展。通过对医疗技术的不断创新和严格把控新技术开展的安全性，逐步奠定了医院在攀西地区的“领头羊”地位和在区域内病人中的良好口碑。

       履职尽责

       高品质医疗有厚度

       2010年，根据省、市要求，该院踏上帮扶木里县医疗卫生事业发展的征程。从“万名医师支援农村卫生”到“对口支援”“传帮带”“组团式帮扶”，13年间，攀枝花市中心医院的步伐从未停止，已连续派出16批次共92名专业技术骨干支援木里县医院。通过与当地医务人员签订师带徒协议、手术带教、远程医疗和进修培训等方式，为木里县人民医院培养了一支“带不走”的人才队伍。

       实际上，攀枝花市中心医院的帮扶足迹远不止木里。2006年，该院在市内率先启动医联体工作，5年时间内实现了市域内全覆盖。2011年，经攀枝花市委同意，成立攀枝花市中心医院医疗集团，现有成员单位9家，其中市域内5家，市域外4家。截至2023年9月，医院已经累计派出支援集团医院人员456人次，先后帮助德昌分院、米易分院顺利创建为国家三级乙等综合医院；仁和分院、盐边分院、木里分院通过“二甲”复审。各集团分院在托管期间区域内就诊率上升；三、四级手术占比上升；疑难危重症占比上升，外转率下降。

       该院托管盐源分院5年，使其业务量增长超3倍，县域内就诊率从70　上升到90　以上。盐源分院在凉山州脱贫县中率先完成胸痛中心、创伤中心、危重孕产妇中心、危重新生儿救治中心创建，目前是凉山州内唯一可以独立开展心、脑血管介入治疗的县级医院。2020年度二级公立医院“国考”排名中，盐源分院位列四川省第一，仁和分院位列四川省第四。

       医院先后荣获“2017年度全省健康扶贫工作成效明显单位”及“2017年省内对口帮扶藏区彝区贫困县先进集体”荣誉称号。2021年2月，该院获得“全国脱贫攻坚先进集体”荣誉，是四川省唯一获此殊荣的医疗机构。

       人文关怀

       让医疗服务更有温度

       攀枝花市中心医院始终坚持“人本至上”，以人民健康为中心，在优化硬件的同时，不断提升“软实力”，不断强化医德医风教育，弘扬新时代职业精神。

       张菊医生身怀六甲跪地抢救新生儿；“90后”医生李超黄云，坚持11年，献血共计13140毫升……在攀枝花市中心医院，还有很多像张菊、李超黄云一样的医护人员。

     “病历上需要签的字我到二楼找其他医生签好了，看你精神不好，去休息一下吧！”

     “你可真好！”

       这样的对话，在该院肿瘤科杨巾医生和病人赵女士之间早已习以为常。但正是这样的对话，让一个几近崩溃、深陷绝望的癌症病人，重新燃起了生的希望。

       赵女士两年前在攀枝花市中心医院确诊患癌，做完手术后转到肿瘤科进行放化疗。从拿到诊断报告到做手术，再到放化疗，赵女士一直接受不了患癌的事实，陷入了深深的绝望和痛苦中，但理智告诉她，必须直面病魔。

     “杨巾医生总是不厌其烦地给我剖析病情，讲解治疗方案，她和科室的医护人员不仅给我精心的照顾、无限的关爱，还给了我抗击病魔的勇气和信心！”赵女士说，她的心态慢慢地发生了变化，开始接纳病情、放下焦虑和恐惧，全身心抗击病魔。

       这样的关爱与守护，正是多年来该院秉承以人民健康为中心的价值追求，全力打造有“温度”的医院的直接体现。

     “温度”，不仅体现在一个个枝叶情深的医患故事中，也贯穿于医院改革发展中的每一个环节和细节。从升级改造硬件设施设备到优化完善就医流程；从科室建设发展到改善患者就医体验；从信息化智慧化建设到提高医疗服务质量，点点滴滴，该院用心用情把服务做到患者的心坎儿上。

       一项项荣誉，一个个创新举措，成为攀枝花市中心医院在文明创建道路上的一道道亮丽风景，也构成了该院勠力同心、砥砺前行的生动画面。善谋者行远，实干者乃成，未来，攀枝花市中心医院将慎终如始，踔厉奋发，笃行不怠，以医者仁心建设人民满意的医院。