本报讯 今年年初，达州市在全省率先高规格召开公立医院高质量发展大会暨达州籍在外优秀医疗卫生人才返乡恳谈会，提出了建设“川渝陕结合部区域医疗中心、万达开医疗服务和健康产业发展高地”奋斗目标。达州市委、市政府坚持人才强市战略，把高层次人才作为公立医院高质量发展的第一资源和核心驱动，对原有医疗卫生人才政策进行提标扩容，出台《加快构建达州市公立医院人才高地的十条措施》（以下简称《十条措施》），拿出“真金白银”，付出“真心实意”，着力构建近悦远来人才集聚新格局。

       2022年全市引进医疗硕博人才153人，同比增加80人，总量跃居全省第6；今年春季引才，接收硕博人才简历896份，同比增加300余份，已签约意向性协议博士3名、硕士154名。

      《十条措施》内容涵盖拓展引才渠道、提供安家住房保障、提高岗位奖励、提供交通出行补贴、开辟绿色服务通道、搭建科研培训平台、支持在职学历教育、支持医学科研创新、建立优推优选制度、实行引才荐才奖励10个方面、15项具体举措，目的就是让广大优秀医疗卫生人才“想来有渠道，来了有待遇，留下有发展”。

       一是拓展人才引进渠道。二是提供安家住房保障。三是提高岗位奖励标准。四是提供交通出行补贴。五是开辟服务绿色通道。六是搭建科研培训平台。七是支持在职学历教育。八是支持医学科研创新。九是建立优推优选制度。十是实行引才荐才奖励。

       据达州市卫健委副主任文祖学介绍，《十条措施》出台后，达州将按照“三年引才任务一年完成”的思路，深入推进“千名硕博”引才计划，力争三年内全市医疗卫生硕博人才突破1000人。同时，达州将以人才兴医为抓手，大力实施“名医名科”发展战略，以强有力的人才引擎推动全市重点专科建设加快发展，计划到2025年全市新建成国家级重点专科2个、省级重点专科14个、排名全省前十专科13个，医疗卫生服务能力实现跨越式提升。 （陈瑜）