为助力德阳高质量发展，确保“德医向阳·千硕百博”人才工程的顺利实施，德阳市卫健部门日前出台《德阳市医疗卫生人才引育十条措施》，以各种丰厚的待遇和全面的贴心服务，拟在未来5年里招引上千名硕士、上百名博士，促进医疗卫生高质量发展。

      《德阳市医疗卫生人才引育十条措施》（以下简称《措施》）提出，设立医疗卫生领域人才引进专项事业编制，用于高层次人才引进，实行专编专用、单列管理。建立医疗卫生高层次人才引进“绿色通道”，领军人才引进入编不受个人年龄、编制、岗位设置限制，暂无法转移人事关系和档案的，可按规定办理聘用手续，实行灵活薪酬制度。畅通高层次人才职业晋升绿色通道，用人单位无空岗的，可突破事业单位岗位结构比例限制，设立特设岗位，用于引进急需紧缺人才。

       德阳市针对引进两院院士、国医大师和国家级直属医疗卫生单位负责人的，或引进国家级直属医疗卫生单位内设机构负责人或省级直属医疗卫生单位负责人的，或引进省部级学术技术带头人、省级直属医疗卫生单位内设机构负责人及相应等次人才的，将分别给予引进单位最高500万元、200万元、100万元的综合支持。上述引进人才，3年管理期内在德阳市首次购买自住房的，可享受最高100万元的安家补助，考核合格可享受最高1万元/月的岗位津贴，并给予科研项目经费支持。

       对引进的博士研究生及以上或正高级职称人才，最高给予80万元安家补助；引进的硕士研究生或副高级职称人才，最高给予20万元安家补助。鼓励高端人才带团队、带成果到德阳落地，最高可享受1000万元的综合支持。

      《措施》同时也鼓励柔性引才，建立人才“临时停靠站”，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求常来”，欢迎市外优秀卫生人才利用周末、法定节假日或业余时间，通过顾问指导、兼职服务、联合会诊、对口支持等形式，为德阳提供智力服务。

       为解除引进人才的后顾之忧，《措施》明确，对符合条件的引进人才发放“德阳人才绿卡”，持卡享受便捷就医、文化旅游、交通出行等19项专属服务。为引进人才提供人才公寓、发放租房补助、给予安家补助、享受公积金贷款限额上浮50　等政策支持。