在全国总工会成立100周年的历史坐标上，我们重新梳理工会组织带来的抚慰与力量，它的成立始终如春风化雨，润泽着千万劳动者的心田。在医疗健康事业这片热土上，成都市妇女儿童中心医院工会自建立以来，便不断以创新之笔描绘出一幅“职工有所呼、工会有所应”的生动图景，并用实践证明：工会不仅是温暖的“职工之家”，更是推动医院高质量发展的“隐形引擎”。

       创新之火

       点燃职工建功立业激情

       医院工会始终将职工创新作为推动医院发展的重要引擎。通过建立完善的创新激励机制，工会开展的“啄木鸟”微改善活动，让普通职工也能成为“发明家”。小儿外科一病区护理团队改良水胶体敷料，预防无创机械通气婴幼儿面部损伤；PICU护士长郑星丽结合血管分级标准制定匹配规则，提高穿刺成功率；药学部舒强、杨群改进静配中心输液标签，提高配药精准度……三年来，创新活力如星火燎原，168个“金点子”中，有11项获得发明专利，这些创新成果已广泛应用于临床实践，大幅提升了医疗服务质量。“每个职工都是潜在的火种，我们要做的，就是为他们扇风助燃。”工会主席刘丽表示。

       如何让“劳动光荣、技能宝贵”的理念在一线医护队伍中生根发芽？医院工会也给出了精彩答案。走进新生儿科，“巨容劳模创新工作室”的牌匾熠熠生辉。这个由85名精兵强将组成的团队，在四川省先进工作者巨容博士带领下，不仅攻克了新生儿ECMO技术等“卡脖子”难题，填补了西南地区新生儿救治领域的技术空白，更是交出了一份亮眼的科研成绩单：3项国家自然科学基金、95篇权威论文、37项专利……数说成绩的背后，是工会全力当好促成搭建创新平台“牵引绳”的决心和行动力。

为提升职工专业技能，工会还联合业务部门精心组织各类技能竞赛。包括“静脉采血技术操作比赛”“急救技能比赛”“防护用品穿脱技能比赛”“无创呼吸机操作及使用比赛”等，为职工提供了展示专业技能的优质平台。同时，协助承办市级一类技能大赛4项。在这些高水平赛事中，医院职工凭借扎实的专业功底和精湛的操作技能，表现十分出色，2名职工脱颖而出，荣获比赛第一名，并被授予成都市五一劳动奖章，充分彰显了医院职工的卓越风采。

       与此同时，工会还高度重视干部队伍建设，每年定期组织干部专题培训。培训内容紧扣医院发展战略和职工权益维护，有效提升了工会干部的服务能力和管理水平。通过系统培训，工会干部能够更精准地把握职工需求，真正成为职工信赖的“娘家人”

       沟通之桥

       连接医院工作与职工智慧

       如果说创新是发展的引擎，民主就是和谐的润滑剂。走进太升南路院区，升级后的门诊楼就医流程更为合理，患者候诊区也变得更为宽敞。“当时，我们有17名职工代表来到院区，听取了项目改造情况汇报，到现场实地查看，还提出改进建议，医院全部采纳并进行了相应的整改。”据工会主席刘丽介绍，这是工会推出的“职工代表巡查制”。医院工会每年还会向职工征集合理化建议，推动医院各项工作持续改进。三年来，295条职工建议中有126条化作具体措施，144份提案件件有回音。

       这种“打开天窗说亮话”的氛围，在职工书屋得到生动体现。2019年8月新馆投入使用后，在这个藏书万册的“精神氧吧”，80　的书籍来自职工捐赠。为方便职工阅读，工会在40个临床科室设立读书角，让书香浸润职工生活。每年世界读书日在书屋开展的读书分享活动，更是让职工的文学爱好与情志在这里充分抒发，书香与茶香交融，构成医院独特的文化风景。2023年，这个由职工亲手打造的书屋荣获“全国职工书屋示范点”称号。

       暖心之家

       筑起职工的坚强后盾

       设在门诊楼、住院部的“妈咪宝贝屋”，既是为女职工，更是为来院就诊的哺乳期妈妈提供了一个私密的哺乳空间。这个配备婴儿护理台、消毒机、冷热水等设备设施的温馨空间，是工会送给女职工的特殊礼物。自2011年起至今，医院四个院区建成9个妈咪宝贝屋和5个移动哺乳间，并获评“四川省最美妈咪宝贝屋”。这样的“母爱驿站”让不少女职工感慨：“工会把关怀做到了女职工的心坎上。”

       温暖故事还在延续：心灵驿站的沙盘游戏室，帮助医护卸下心理重担；职工家长学校里，儿科专家变身“育儿导师”；“医二代”急救培训课上，孩子们学着父母的样子做心肺复苏；培训室里，职工们每年都在积极参与“与压力共舞”“改善睡眠”的团体辅导活动；单身联谊活动，拓展职工交友圈……每一个细节都在诉说：工会的温暖，正通过无数毛细血管渗透到医者生活的方方面面。

       文化之魂

       凝聚向心力的精神家园

     “家是最小国，国是千万家”。在工会推动下，全院上下40个科室纷纷打造独具特色的“职工小家”。产房的家徽上标注的“1938”，代表着产房的悠久历史；手术室用无影灯下跳舞的天使取义，喻示齐心守护每一位手术患者；妇科把科室姐妹的形象绘成墙画，尽显团结温馨……这些由职工集思广益设计的家徽、制定的家训，以及亲手布置的“小家”，成为科室文化的鲜活注脚。

       这就是工会积极探索出的“建小家、促大家”文化建设路径，将职工小家建设与科室文化紧密结合，同时将医院文化融入建家发展规划。把“家”的概念切实融入科室，建在职工身边。在创建过程中，职工们共同参与想家名、定家规、议家训、思家貌、设计家徽等活动，携手勾勒小家建设蓝图，并充分利用科室的边边角角、走廊过道等空间，精心打造布置温馨的小家环境。职工的归属感显著增强，团队的活力与创造力得到极大激发。省市教科文卫体工会、卫健系统工会等上级领导对创建活动给予了高度评价和充分肯定，蓉城健康先锋、今日四川强国号等媒体也对相关成果进行了专题报道。

       站在历史发展的里程碑前，成都市妇女儿童中心医院工会将继续发挥桥梁纽带作用，以更实的举措服务职工，以更大的力度促进发展，为医院高质量发展作出新的更大贡献。正应了医院党委书记林永红所主张的：“工会工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。”