宜宾市珙县中医医院党委秉持创新精神，深度融合党建工作与医院发展，以中医“望闻问切”四诊工作法为指引，推动医院各项工作稳健前行，在五行调和间书写着医道传承的新篇章。

       固本培元，政治引领“金”光闪

       珙县中医医院创新性运用“望闻问切”四诊工作法，精准定位党建症结，实现书记与院长分设，明确党委领导核心地位，并将其写入医院章程。通过建立健全《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》和《党委书记与院长定期沟通制度》等，确保每一项决策都经过严格的事前论证和民主讨论，“一把手”末位发言制更是为科学决策加上了“保险锁”。截至目前，医院已成功举办各类专题讲座和培训25场次。

       人才辈出，队伍建设“木”成林

       医院坚持“双培养”“双带头人”机制，基层党支部书记由科室负责人担任的比例高达100　，科室负责人中党员占比达85　。通过政策引导和柔性引进，成功为学科发展开通人才“绿色通道”，一站式服务助力人才引进。党政分设以来，医院引进研究生2名、急需紧缺专业本科生19名，柔性引进省内知名专家15名。在人才培养上，医院积极探索制度、院校、医研三项机制改革，实施党员和业务骨干提质储能工程。近年来，提拔中层干部46人，轮岗交流27人，培训医护人才超300人次，选派82人参加进修培训。

       文化深植，中医传承“水”长流

       医院积极履行社会责任，每年开展巡回义诊、中医养生讲座、八段锦带教等活动10余次，成功承办珙县中医适宜技术推广培训，建立长效业务指导机制。中医文化交流群定期分享中医知识，为乡村医生提供宝贵的学习平台。2024年，医院成功申报“西学中”培训教育基地，并顺利开班。

       纪律严明，作风建设“火”炼金

       医院将“治未病”廉政建设工程与党风廉政建设紧密结合，全面开展廉政风险防控工作。通过扩大谈话警示范围、加强重点岗位廉洁教育、推行定期轮岗制度等措施，筑牢廉洁行医思想道德防线。医院党委已连续两年分别以“质量提升年”与“作风整顿年”为工作主轴，采用“周巡查、月通报、即整改”的高效监督机制，成立专项领导小组，深入全院各领域监督巡查，形成齐抓共管的良好氛围。开展廉政知识讲座、签订廉政承诺书、廉政知识测试等活动，进一步强化了医护人员的纪律意识和规矩意识，“三不腐”思想进一步牢固树立。

       支部堡垒，组织建设“土”载道

       医院党委严格按照党员发展程序，近三年在优秀青年医务人员等“高知”群体中发展党员8名，壮大党员队伍。医院强化创新引领，把业务探讨、心得交流等内容融入“三会一课”，使“三会一课”成为党员思想碰撞、素质提升的实训型课堂。结合中医医院特色，打造行政党支部“悬壶济世”、临床党支部“妙手回春”、医技党支部“杏林馨香”等品牌，吹响支部品牌建设号角。

       珙县中医医院将继续坚持党建引领与医院业务发展相结合的原则，结合中医特有的思维模式，锻造坚强有力的基层党组织，推动医院各项事业持续健康发展，为人民群众提供更加优质高效的医疗服务。 （黄正容）