近年来，四川省科学城医院以坚定文化自信为抓手，弘扬医学人文精神，注重医德医风建设，打造独具特色的现代医院文化，塑造医院党建特色品牌。

       党建+品牌，提升人才队伍建设。医院充分发挥公立医院党委的领导作用，切实加强公立医院领导班子、干部队伍和人才队伍建设。始终坚持党管人才，充分调动医务人员的工作积极性、主动性、创造性。在科研教学、技术交流、人才招聘、人才培养等方面开展合作，实现了医工交叉共同发展，与省内多所高校联合，签署战略发展协议，共同培养所需人才，多个科系引进了高水平专家团队，多渠道为临床一线人员创造国内进修学习、考察、交流的机会；同时对高学历、高资质的医务人员给予政策倾斜，设立医务人员关爱基金，让广大医务人员感受到实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、受到尊重的荣誉感。

       党建+管理，提升医院综合竞争力。医院党委不断完善医院内部管理制度，特别注重以医疗质量为首的各项安全管理，建立健全医疗质量安全管理制度。充分利用信息化手段，提升互联网医疗服务能力。加快医院精细化管理，实现医保智能审核、病历智能审核。全面打造智慧门诊，实现门诊及医技科室排队叫号功能及支付宝、微信公众号分时段预约功能，并优化门诊银医通系统实现支付宝医保移动支付。以专科能力建设为抓手，探索打造具有科学城医院特色的优势学科和重点扶持学科为主体，相关学科共同参与的“1+N”学科群模式，建设相关重大疾病诊疗领域的临床专科。聚焦部分发病率高且严重危害人民群众健康的重大疾病，扎实办好民生实事，按照规范不断完善多层次慢病服务，织密织牢健康管理保障网。开展“财务+运营”综合管理工作，强化财务服务、协调能力，学习用市场经济的理财理念管理医院财务。

       党建+教育，提升主题教育成果。医院党委紧密结合新形势、新任务、新职责，扛起主体责任，把学、查、改有机贯通起来，抓好问题检视和整改落实，推动医院以自我革命精神解决党风方面的突出问题。坚持围绕中心、服务大局，践行党的群众路线，落实“四下基层”制度，常态化做好党务巡查工作，用好“深、实、细、准、效”五字诀，坚持深入基层了解实际情况。大力打造“大宣传”全媒体矩阵平台，大力选树宣传新时代典型，在全院营造对标模范、争创一流的良好氛围。