今年以来，梓潼县卫生健康局在“引育用留”卫生健康人才队伍上下功夫，当好引才聚才的先锋、善做识才用才的伯乐、担任育才爱才的掌柜，推动卫生健康事业高质量发展。

       坚持靶向定位

       注重“引”字聚贤才

       招引专业人才就业。坚持“充实数量、优化质量”原则，严格按照编制空缺情况和医疗机构专业发展急需情况，分年度制定卫生健康系统人才招引计划。依托“招才引智”“带编进校园”等方式，引进硕士研究生以上人才，公开考核招聘专业技术人员，考试招聘专业技术人员，基层空编率降至11.38　，招考大学生村医2名，加大定向免费医学生培养力度，人才队伍建设迸发活力。通过规范化培训、助理全科医生培训、转岗培训等多种途径，乡镇全科医生转岗培训114人，每万人占比提升至3.91　。

       邀引专家多点执业。鼓励县级医疗机构与上级医院建立学科联盟，加强学科建设，引进高级专家人才多点执业。先后邀请华西医院、省肿瘤医院、省中西医结合医院、绵阳市中心医院的多名教授级人才定期到该县坐诊、开展业务指导，累计接诊1300余人次，开展手术40余台。

       开通“一事一议”绿色通道。认真贯彻落实县委、县政府关于引进高层次人才和急需紧缺人才有关政策措施，以人才需求为导向，开辟“一事一议”人才引进绿色通道，直接引进多名急需紧缺卫生专业技术人才，有效缓解了县人民医院心内科、急诊科、超声医学科等重点学科人才短缺问题。

       坚持因材施教

       注重“育”字锻英才

       能力测试选才。结合公立医疗机构运行情况研判，组织开展卫健系统领导干部暨年轻优秀干部应知应会能力测试，按照“笔试50　+面试50　”的测试方式分两类进行全面比拼，全系统干部参加测试，45名40岁以下优秀青年干部脱颖而出，测试结果作为干部调整使用重要参考，建立了年轻领导干部、年轻后备干部和医共体建设干部储备库。

       搭建平台励才。联合德阳市人民医院在县人民医院开展覆盖全行业的医院管理及能力提升培训班19期。组织开展卫健大讲堂等活动“比评晾晒”，就卫生院内部管理、调动职工积极性做专题培训。多次开展护理技能、急诊急救等岗位练兵和技术比武活动，通过以赛促学、以赛促练，提升了专业技术人才能力水平，今年各公立医疗机构已收到群众赠送的各种锦旗60余面，全县医疗服务投诉件同比下降78　。

       强化骨干培训。选派140余名县级医疗机构医务人员到北京及省、市三级医院进修学习，多次举办乡村医生培训班，选派基层业务骨干积极参加各类学术交流和讲座，培养了一批技术精湛、业务优良的医疗卫生专业技术人才，为该县新增设的医疗美容科、精神科、放疗科和正在筹备建设的核医学科提供了有力的人才队伍保障。举办中医适宜技术培训，共培训350余人次。县中医院中医类别医师占医师总数的比例达到60.24　，新增院内制剂5个，院内协定处方13个，乡镇卫生院中医类别执业（助理）医师占医师总数的42.53　，形成了县中医院为龙头、乡镇卫生院为支撑、村卫生室为网底的优质中医药服务体系。

       坚持量体裁衣

       注重“用”字展雄才

       选优配强领导干部。建立领导干部能上能下、进退留转的机制，选优配强乡镇卫生院领导班子，提拔使用多名专技人才，其中，2名“95后”走上卫生院院长岗位，2名订单定向医学生任职中心卫生院副院长。调整后的乡镇卫生院正副职平均年龄41.5岁，较调整前下降7.5岁。

       优化人力资源配置。按照专业类别合理配置的原则，在全县乡镇卫生院现有专技人员的基础上，充分考虑人员年龄、政治面貌、专业技术结构，卫生院基本医疗服务量以及基本公卫服务范围等因素，集中调整多名专技人员，涉及医生、药剂、护理等人员，实现医生不断档、护理更优质、药剂有资质、检验能开展、干事有激情的良好局面，并实现了党组织全覆盖。同时合理调配妇产专业人才，充实县妇幼保健院领导班子，提前谋划医共体建设中专业错位发展和优势学科建设，医疗卫生资源整合优化效果凸显。

       完善人才激励机制。修订完善《乡镇卫生院考核管理方案》《乡镇卫生院职工绩效考核办法》，改革薪酬分配体制，坚持多劳多得、优绩优酬，拉大卫生院之间、卫生院内部职工之间绩效差距，充分调动干部职工的积极性，乡镇卫生院医疗服务质量和水平大幅提升，今年住院人次较去年同期增长26　，12项基本公共卫生服务项目执行进度全市第一。探索实行岗编适度分离，实现县域内专业技术人才双向有序流动，建立起激励基层专技人才主动干事创业的晋升空间和发展平台，为人才的茁壮成长打下坚实基础。

       坚持润物无声

       注重“留”字聚人才

       营造尊医重卫环境。认真落实省政府印发的《关于构建尊医重卫长效机制的指导意见》，做实做细保护关心爱护医务人员各项工作，不断增强医务人员职业荣誉感，引导全社会理解支持医疗卫生事业和医务人员。

       大力宣传先进典型。推动典型选树向基层延伸，收集多个典型选树“素材库”，基层典型推选占比80　以上。组织报送大美医者、“中国好医生、好护士”、见义勇为先进个人，以及基层健康守门人、基本公卫典型案例，村医白海林、杨奎先后荣登“中国家庭健康守门人”“中国基层最美好医生”荣誉称号。

       加强人才服务保障。按照《梓潼县激励人才16条措施》相关规定，为E类、F类人才给予相应的购房补助。发放“文昌英才卡”，持卡人可享受健康疗养、生活服务等优惠政策，用一系列福利政策让人才看见诚意，为人才保驾护航。 （唐楠）