全国三级公立医院绩效考核由国家卫健委牵头，每年评价、每年通报的公立医院考核体系，是医疗机构高质量发展的成效印证和重要参考，反映的是各家医院的硬核实力。近年来，宜宾市筠连县人民医院积极响应号召，通过深入推进公立医院绩效考核各项工作，取得的成绩越来越好，特别是2022年，医院“国考”成绩创历史最佳，在宜宾市10家县（区）级医院中排名第2位，成功实现从C++到B+的等级跨越。不过，在“备考”过程中，筠连县人民医院并不只是抱着“应试”的态度。该院党委书记金香介绍说，“备考”的目的是实现医院高质量发展，而高质量发展的最终受益者必须是患者和当地群众。

       硬软兼施

       提升诊疗水平保障群众健康

       筠连县位于宜宾市南部，距离宜宾城区近80公里，常住人口中有不少是老年人。根据这一情况，筠连县人民医院找准了自己的一大方向：重点提升急诊急救和慢性病防治能力，让全县居民得到完善的健康服务。

       为此，筠连县人民医院将“国考”要求和具体县情相结合，不断优化科室设置，创建了肾病内科、肿瘤科等慢性病科室，增加了心内科、神经内科等专科门诊，高效推动院内各大重点疾病诊疗能力提升。

       科室建设不仅“增量”，还努力“提质”，相关的疑难重症诊疗能力也在近几年得到了长足发展。2022年7月，2名在筠连县人民医院做血液透析的患者被发现局部管腔狭窄，急需接受手术，得益于院内人员和技术的储备，该院成功开展了动静脉内瘘球囊扩张术。有患者提到，多年前自己需要驱车到宜宾市城区接受血透治疗，如今只需定期到县医院接受治疗即可，医院的诊疗技术已经让他们感到放心。

       除了“硬核”的学科建设逐步到位，筠连县人民医院还着力于开辟“暖心”的诊疗服务。如，来院患者可以通过微信移动支付实现门诊费用医保减免等，大大提升了患者满意度。2023年，筠连县人民医院获批升级卒中防治中心，脑卒中风险患者的健康保障空间距离被压缩到了县域范围内。“今年，我们正在申报国家级基层胸痛中心，让患者在县域内就能接受心脑血管介入手术等紧急救治，缩短生命通道的里程，保障更多人的健康。”金香说。

       引培结合

       人才队伍建设增质提速

       人才队伍建设是医院“国考”的重要指标，也是关系诊疗总体水平的关键因素。金香介绍说，筠连县人民医院现有职工593人，其中61人有高级职称，1人为博士研究生，3人为硕士研究生，本科及以上职工比例超过全院职工的一半，这样的人员总体素质水平为该院综合能力全面提升奠定了人才基础。

     “我们坚持外部引进与内部培养相结合的方式，共同打造专业技术过硬的医疗队伍。”金香介绍，去年，筠连县发布了“医疗人才激励扶持十二条措施”，2名硕士研究生、1名博士研究生被顺利引进：“高素质人才的引进能让我们开展更难、更复杂、更有针对性的诊疗技术。”

       除了积极引进，筠连县人民医院多年来积极选派专业技术人员进行外出学习和培训。筠连县人民医院呼吸科医生陶遐和五官科医生郭正田说，“非常感谢医院和科室对我们职业发展的重视，我从没想过还有机会能在岗位上读研究生，既能提升技能，又能提升学历，两不误，而且毕业后医院还给予奖励和补助。”

       金香介绍，筠连县人民医院还不断调整职称岗位晋升、薪酬激励等制度，让职工感受到自己即便已经上岗也有更好的发展机会和前途：“职工在院内能感受到自己在进步，更有前途，他们才会安心留下来，总体来说也进一步减少了院内的人才流失。”

       细抠严管

       提高手术效率降低医疗费用

       医疗安全是医院的底线，外科手术是其中的重要环节。筠连县人民医院在不断开展新技术的同时，也以手术成功率和兼顾安全性的模式，推动医疗安全建设，不仅让患者顺利从手术台回归病房和家庭，还致力于降低手术患者并发症，助力病人康复。

     “麻醉、止血、消毒是现代外科手术的三大基石，我们以此为重点，在术前、术中、术后对患者进行充分评估和准备；在管理制度和流程上进行规范并严格执行。”金香介绍说，筠连县人民医院从术前评估准备、术中操作管理和术后护理康复三方面制定严格的标准化安全流程，建立完善质量控制体系，定期对手术并发症的发生率进行统计和分析。

       手术效率高了，病人的康复时间少了，医疗费用也就降下来了。目前，筠连县人民医院实现了药品耗材集中采购品种100　使用，通过合理用药信息系统，防止医生过量开药，并限制开药量。一系列措施下来，患者不仅病能好，钱也花得更少。2023年，该院次均门诊费用相较前一年仅增长6.8　，总体可控，次均住院费用从2022年的4766元下降到4052元，大大提高了作为县级医疗机构的高质量诊疗性价比。