本报讯 近年来，德昌县中医医院作为当地中医药传承与创新的重要基地，为发展中医药事业搭建平台，创造条件，采取多种措施，将中医人才的培养与引进作为医院发展的核心，深入实施人才优先发展战略，创新人才发展体制机制，着力推动中医药高层次人才、特色人才和基层人才队伍建设，走出了自己的“路子”。

       据了解，德昌县中医医院通过多渠道引进高层次中医药人才，早在2019年成立汪剑博士工作室后，便定期安排汪剑博士专家团队坐诊，还引进了3名博士专家团队成员，为全县中医药事业发展提供人才保障。此外，医院还与云南省中医药大学等院校建立了紧密的合作关系，通过“师带徒+名中医院校”的新型中医人才引进模式，先后引进了12名中医研究生及成熟型中医人才，形成了合理的中医人才梯队。

       据悉，医院制定《德昌县中医医院中医师承教育继承人教学计划及实施方案》，每年遴选多名高年资中医专家开展师承教育和学术经验继承工作，通过专家带徒授业模式，已经培养出20余名本土骨干名医。医院还与乡镇卫生院建立进修学习绿色通道，每年接收10余名进修人员，覆盖乡镇卫生院及卫生室人员100余人次；创办“德昌中医学习沙龙”，每月组织培训学习、经验交流、学术交流和病例讨论，带动中医临床实践教学水平整体提升。

       此外，医院还通过严格执行分工负责、制定年度人才重点工作目标及责任清单等措施，加强对人才政策等重点问题的调查研究。同时，还建立完善中医药人才投入保障等机制，落实岗位激励资金、子女就学等政策，解决医院人才后顾之忧。 （陈耀 沈晗）