近日,岑佩佩医生来到浙江余姚市梁弄镇汪巷村卫生室,正式上岗。这是该村有史以来首位事业编村医。“余姚乡村医生用人机制的改变,属浙江首创,可以稳定村医队伍,提高村医整体素质,有助于破解村医后继乏人的难题。”浙江省卫健委基层卫生健康处有关负责人说。
在部分乡村地区,一代村医老去,有的村卫生室面临空置和后继无人的窘境。以宁波为例,全市在职的1967名乡村医生,60周岁以上超过六成,80周岁以上有43人。乡村有强烈的医疗需求,却出现“村医后继无人”的情况,这与相关职业保障不到位有关——整体待遇偏低、福利保障不到位、退休后没有保障等,自然难以吸引年轻人。
做强基层医疗,更好地服务老百姓求医问药,需要更多的“制度补血”。余姚推出的“事业编村医”,消除了青年医生的后顾之忧,有效地破解了村医招不进、留不住的难题。今年8月,湖南省卫健委发布《湖南省乡村医生等级评定试点工作方案》,提出开展村医等级评定工作,加强乡村医生待遇保障,一级村医补贴不低于800元/月,二级村医补贴不低于500元/月,三级村医补贴不低于300元/月。加强制度保障、完善激励机制,有助于引导村医们扎根乡村,让村民享有更为优质的医疗服务。
广袤的乡土大地上,当更多“事业编村医”下沉到乡村,当乡村医生工作生活更有尊严、更有获得感,健康中国建设定会迈出更坚实的步伐。 (据《湖南日报》)